Nöbetçi Eczaneler
AK Parti Didim İlçe Başkanı Sebahattin Akkuş, AK Parti Didim Kadın Kolları eski Başkanı Pınar Tapan’ın istifası ve beraberindeki iddialara ilişkin bir açıklama yaptı.
Pınar Tapan ile yönetim kurulundan 13 isim görevlerinden ayrıldıklarını duyurdu, Tapan istifa gerekçesi olarak “mobinge uğradığını” ileri sürdü.
Konuyla ilgili iddiaların ardından konuşan İlçe Başkanı Sebahattin Akkuş, söz konusu söylemlerin gerçeği yansıtmadığını belirtti. Akkuş, teşkilat içinde yapılan değerlendirmeler çerçevesinde sürecin sağlıklı şekilde ilerlediğini vurguladı.
Sebahattin Akkuş açıklamasında şu ifadeleri kullandı:
“AK Parti Didim Kadın Kolları eski Başkanı Pınar Tapan’ın yaptığı basın açıklamasında dile getirdiği “mobinge maruz kaldım, bu nedenle istifa etmek zorunda kaldım” yönündeki iddialar, gerçeği yansıtmayan, tamamen kendine göre kurgulanmış, mesnetsiz söylemlerdir.
Öncelikle bilinmelidir ki; AK Parti teşkilatlarında kimsenin kimseye mobing uygulamasına müsaade edilmeyeceği gibi, böyle bir yaklaşım bizim siyaset anlayışımızda asla karşılığı olmayan bir davranıştır. Görev değişiklikleri, parti disiplinimiz, çalışma takvimimiz ve teşkilat içi değerlendirmeler çerçevesinde yapılır. Bu süreçlerin hiçbir aşamasında Pınar Tapan’ın iddia ettiği gibi bir baskı, yönlendirme ya da yıldırma söz konusu olmamıştır.
Kadınlar bizim için her zaman çok değerli ve kıymetlidir. AK Parti teşkilatlarının bel kemiği olan AK Kadızlar, fedakârlığı, çalışkanlığı ve dava bilinciyle partimizin en güçlü yapı taşlarından biridir.
Kadınlara değer vermeyen, kadın emeğini yok sayan bir anlayışın AK Parti’de asla karşılığı yoktur. Bu nedenle “mobing” gibi iddiaların hem AK Kadınların onurunu zedeleyen hem de yıllardır özveriyle çalışan teşkilatımızın emeğini gölgelemeye çalışan talihsiz beyanlar olduğunu özellikle belirtmek isteriz.
Kamuoyuna açıkça ifade etmek isteriz ki; yaklaşık dört ay önce kendisiyle çalışmak istemediğimizi hem İl Başkanlığımıza, hem de Genel Merkez Teşkilat Başkanlığımıza resmi olarak bildirdik.
Bu durum tamamen teşkilat içi bir değerlendirme olup, “mental yorgunluk”, performans düşüklüğü ve ekip uyumunun bozulması gibi objektif gerekçelere dayanmaktadır.
Bu çerçevede yapılan değerlendirme, kendi iddia ettiği gibi bir baskı değil; aksine teşkilatın çalışma verimliliğini korumaya yönelik rutin bir süreçtir.
Pınar Tapan’ın kendi sorumluluk alanındaki aksaklıkları, performans düşüklüğünü ve teşkilat içindeki iletişim sorunlarını “mobing” gibi ağır bir iddiaya sığdırmaya çalışması kabul edilemez. Gerçeklerle ilgisi olmayan bu açıklama, sadece kişisel bir tercihin dışa vurumu olup, teşkilatımızı yıpratma amacı taşıyan zayıf bir girişimden öte değildir.”